De conformidad con lo dispuesto en el art. 70 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público y en uso de las competencias que le están atribuidas en el artículo 20 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, modificada por la Ley Orgánica 4/2007, de 12 de abril, en relación con el artículo 2.2.e) de la misma norma

este Rectorado ha resuelto:

PRIMERO: aprobar la Oferta de Empleo para el año 2010 en los términos que se establece en esta Resolución y que figura en el Anexo I para el personal Funcionario, distribuidas por grupos, subgrupos, cuerpos y especialidades u opciones de acceso y Anexo II, para el personal Laboral, distribuidas por grupos y categorías profesionales.

SEGUNDO: Las convocatorias de los procesos selectivos de acceso libre y sus bases, se publicarán en el BOE. Las convocatorias de los procesos de promoción interna y sus bases, se publicarán en el BOJA.

También se publicarán en la página web del Servicio de Personal de Administración y Servicios: http://serviciopas.ugr.es/.

Las convocatorias de personal laboral se regirán por lo dispuesto en el IV Convenio Colectivo de Personal Laboral de las Universidades Públicas Andaluzas (BOJA de 23 de febrero de 2004).

TERCERO: la Oferta de Empleo Público 2010, incluye las necesidades de Personal de Administración y Servicios con asignación presupuestaria.

CUARTO: esta Oferta de Empleo Público se ejecutará mediante procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, los contemplados en los artículos 18 y 55.2 de la Ley 7/2007, así como los siguientes:

1. Publicidad de las convocatorias y sus bases.
2. Transparencia.
3. Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de órganos de selección.
4. Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.
5. Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar.
6. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selección.

La composición de los tribunales y órganos de selección, tenderán al principio de representación equilibrada entre mujeres y hombres.

QUINTO: Las titulaciones requeridas en el acceso o promoción interna de funcionarios y para las categorías profesionales de personal laboral, se establecerán en cada convocatoria.

SEXTO: Las convocatorias que deban realizarse en ejecución de la presente Oferta Pública de Empleo, se publicarán antes de 30/04/2012, y se ejecutarán en el plazo máximo de 3 años desde la publicación de la presente OPE en el Boletín Oficial del Estado.

SEPTIMO: Personas con discapacidad.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 59 de la Ley 7/2007, se reservará un 5 por ciento de las plazas ofertadas para ser cubiertas por personas con discapacidad, considerando como tales aquellas cuyo grado de minusvalía reconocido sea igual o superior al 33% siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad así como la compatibilidad en el desempeño de las funciones.

Al contenido de este artículo le será de aplicación lo establecido en el Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.

En las pruebas selectivas, se establecerán para las personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten, las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, de acuerdo con lo dispuesto en la Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio, por la que se establecen criterios generales para la adaptación de tiempos adicionales en los procesos selectivos para el acceso al empleo público de personas con discapacidad.

En el supuesto de que alguno de los aspirantes con discapacidad que se hubiera presentado por el cupo de reserva superase los ejercicios, y no obtuviese plaza en el citado cupo, siendo su puntuación superior a la obtenida por otros aspirantes del sistema de acceso general, éste, será incluido por su orden de puntuación en el sistema de acceso general.

Las plazas reservadas para personas con discapacidad que queden desiertas se acumularán a las del cupo general.