El Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad podrá solicitar las excedencias que la normativa establezca.
En el marco de la legislación estatal de carácter básico representado por el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por RDL 5/2015, de 30 de octubre, la regulación de las “excedencias” viene establecida por la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía, en concreto en su artículo 148:
“La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:
a) Excedencia voluntaria por interés particular.
b) Excedencia voluntaria por agrupación familiar.
c) Excedencia por cuidado de familiares.
d) Excedencia por razón de violencia de género.
e) Excedencia por razón de violencia terrorista.
f) Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público andaluz.
g) Excedencia por incompatibilidad.
h) Excedencia con reserva de puesto.
i) Excedencia voluntaria incentivada. ”
Respecto al personal laboral, el artículo 164 de la Ley 5/2023, de 7 de junio, de la Función Pública de Andalucía establece que “los convenios colectivos podrán determinar la aplicación al personal laboral incluido en su ámbito de aplicación de las situaciones administrativas previstas en este título, en todo aquello que resulte compatible con la legislación laboral”
En relación con este artículo, el IV Convenio Colectivo de Personal de las Universidades Públicas de Andalucía, contiene esta previsión en su Título IV (artículos 35, 36 y 37), al disponer que las distintas excedencias se disfrutarán en la mismas condiciones y con los mismos efectos que la normativa establece para el personal funcionario de Administración y Servicios de la Universidades.